La inclusión laboral de personas con discapacidad es parte esencial de una sociedad que busca dignificar a todos sus ciudadanos. El trabajo dignifica y la remuneración que genera sirve de soporte personal y familiar. Su relevancia se aborda desde la antigüedad, por los profetas e historiadores a cargo de la redacción de la Biblia, en la cual plasmaron en sus diversos libros la importancia del trabajo.
En lo particular, me identifico con este pasaje bíblico de Proverbios 14:23: “En toda labor hay frutos; más las vanas palabras empobrecen”, en el que se motiva a pasar de la palabra a los hechos.
La fuerza laboral y el desarrollo inclusivo
La fuerza de trabajo de un país es determinante para impulsar su desarrollo. Los más inclusivos legislan para integrar a los ciudadanos con pleno derecho al ámbito laboral, respetando la diversidad e igualdad.
Los países nórdicos y otros de Europa, así como de América, conocidos por contar con una sólida base de bienestar social, son un referente en materia de educación inclusiva, un eslabón dentro de una cadena donde cada pieza juega su rol.
Formación de habilidades para una integración laboral real
Durante la labor de formación y aprendizaje se identifican y potencializan las habilidades duras (formación técnica) y las habilidades blandas (competencias basadas en aspectos inherentes al ser humano), como son la facilidad de expresión, la comunicación efectiva y la adaptación a ambientes distintos.
Se trata de crear igualdad de oportunidades, para que la integración no se perciba como un acto de caridad, sino que el colaborador de una institución pública o empresa del sector privado se sienta merecedor de ocupar una función y que esta le sirva de impulso motivacional para ir escalando hasta llegar a otras posiciones deseadas.
Inclusión laboral de personas con discapacidad en República Dominicana
En la República Dominicana se está avanzando en la materia. La Ley Orgánica sobre Igualdad de Derecho de las Personas con Discapacidad No. 05-13 crea un marco legal para la inclusión laboral de personas con discapacidad, permitiendo su integración social y su acceso a la salud, la educación, la justicia y el mercado laboral. Es un esfuerzo mancomunado de la sociedad.
Casos de integración en el sector público y privado
En el sector público, destaca la integración de personas no videntes en el área de atención al cliente en sucursales del Seguro Nacional de Salud (SENASA). En el sector privado, se reconoce la participación laboral de sordomudos en supermercados Bravo.
El Consejo Nacional de Discapacidad (CONADIS) hace una labor plausible, no tan solo motivando la asignación de pensiones solidarias a adultos mayores con algún tipo de discapacidad, sino realizando colaboraciones con instituciones públicas para la capacitación en línea desde un enfoque de derechos hacia ese colectivo.
Instituciones claves en el proceso de inclusión
Por igual es oportuno citar el trabajo que durante décadas desarrolla la Asociación Dominicana de Rehabilitación, con la intervención terapéutica cognitiva y física desde el nacimiento a personas con capacidades diferenciadas, lo que les permite pasar de la exclusión a la integración. La entidad cuenta con 35 instalaciones, ubicadas en 25 provincias, según información disponible en su portal virtual rehabilitacion.org.do.
La distinguida Mary Pérez de Marranzini, quien falleció en mayo de este año, es un referente de esfuerzo, pues logró visibilizar las dificultades y limitaciones de este segmento. Ella demostró que con el trabajo arduo y el respaldo político, económico y social, estas personas podían vivir y trabajar con dignidad.
Un desafío aún pendiente
Como país tenemos pendiente entre los desafíos a superar, apostar mucho más por la inversión en educación inclusiva, al dotar de las herramientas necesarias a los centros de formación públicos y privados, así como sensibilizar sobre la importancia de la integración de este segmento, con un trato digno e igualitario, porque ellos también cuentan dentro de la sociedad en que vivimos.
Si queremos superar la desigualdad, la inclusión laboral de personas con discapacidad debe pasar de ser una meta a ser una realidad cotidiana.
